ساختار چندلایه و چندشرکتی
شرکت مادر، زیرمجموعهها، شعب و واحدها دامنههای مدیریتی متفاوتی دارند.
راهکار همرازوم برای ساختارهای گسترده
نرمافزار منابع انسانی برای سازمانهای بزرگ و هلدینگها
شرکتها، واحدها، نقشها و گردشهای متفاوت را در یک هسته مشترک مدیریت کنید؛ بدون آنکه تفکیک دسترسی یا دید مدیریتی مجموعه از بین برود.
ساختار چندشرکتیدسترسی مبتنی بر نقشگردش چندمرحلهایگزارش تجمیعی
جریان مدیریت در مقیاس سازمانی
از ساختار چندشرکتی تا تصمیم مدیریتی
از ساختار چندشرکتی تا تصمیم مدیریتی
شرکت و ساختارتعریف شرکتها، واحدها و سمتها
۱نقش و دسترسیتفکیک دامنه مشاهده و اقدام
۲گردش فرایندتأیید متناسب با مسئولیت
۳کارکرد و حقوقچرخه مشترک با قواعد هر مجموعه
۴گزارش تجمیعیدید کلان همراه با جزئیات
۵نتیجه: کنترل مرکزی بدون حذف استقلال واحدهاهر شرکت در دامنه خود کار میکند و مدیریت هلدینگ تصویر قابل مقایسهای از کل مجموعه میبیند.
چالش سازمان بزرگ
با رشد ساختار، پراکندگی داده و دسترسی نباید رشد کند
وقتی هر شرکت یا واحد ابزار و رویه جداگانه داشته باشد، تهیه گزارش کلان و پیگیری مسئولیتها به بازتجمیع دستی داده وابسته میشود.
دسترسیهای حساس و پراکنده
هر نقش باید فقط اطلاعات و عملیات متناسب با مسئولیت و دامنه سازمانی خود را ببیند.
گردشهای تأیید طولانی
درخواستها میان مدیر مستقیم، منابع انسانی، مالی و مدیران شرکتها مسیرهای متفاوتی دارند.
گزارشهای غیرقابل مقایسه
تعریفها و دورههای متفاوت، مقایسه شرکتها و رسیدن به یک تصویر واحد را دشوار میکند.
راهکار همرازوم
یک مدل مشترک برای داده، فرایند و گزارش سازمانی
هسته منابع انسانی مشترک میماند و قواعد، دسترسی و گردش هر شرکت یا واحد متناسب با همان دامنه پیکربندی میشود.
ساختار سازمانی چندشرکتی
شرکت، شعبه، واحد، سمت، مدیر مستقیم و تاریخچه انتصاب را در یک مرجع واحد نگه دارید.
جزئیات امکاناتنقش و سطح دسترسی
مجوز مشاهده و اقدام را بر اساس نقش و دامنه سازمانی هر کاربر کنترل کنید.
جزئیات امکاناتگردش تأیید چندمرحلهای
مسیر هر درخواست را متناسب با نوع فرایند، شرکت، واحد و مسئولیت تنظیم کنید.
جزئیات امکاناتکارکرد و حقوق متصل
تردد، درخواست، کارکرد نهایی و حقوق را در یک زنجیره قابل پیگیری نگه دارید.
جزئیات امکاناتگزارش از کل تا جزء
از نمای هلدینگ به شرکت، واحد و رکورد مرتبط حرکت کنید و مبنای عدد را ببینید.
جزئیات امکاناتیکپارچگی با سامانهها
با API و Webhook جریانهای منابع انسانی را به سامانههای موجود سازمان متصل کنید.
جزئیات امکاناتسناریوی سازمانی
از مدلسازی شرکتها تا گزارش تجمیعی
مسیر اجرا مرحلهای است تا مسئولیت، دامنه داده و قواعد هر مجموعه پیش از انتقال فرایندها روشن شود.
مدلسازی شرکتها و واحدها
مرز شرکتها، شعب، واحدها، سمتها و ارتباط مدیریتی ثبت میشود.
تعریف نقش و دامنه دسترسی
برای هر نقش، سطح مشاهده و اقدام در شرکت یا واحد مربوط مشخص میشود.
پیکربندی سیاست و گردش
قواعد کاری و مسیرهای تأیید مطابق مسئولیت واقعی هر مجموعه تنظیم میشوند.
اجرای چرخههای روزانه
درخواست، تردد، کارکرد و حقوق در زنجیره مشترک اما با دامنه درست اجرا میشوند.
گزارش تجمیعی و قابل ردیابی
مدیران تصویر کلان را میبینند و در صورت نیاز به شرکت یا رکورد مبنا میرسند.
ارزش برای نقشهای کلیدی
هر سطح سازمان، دید و ابزار متناسب با مسئولیت خود را دارد
منابع انسانی هلدینگ
استاندارد مشترک و دید تجمیعی روی شرکتها.
- ساختار واحد داده
- مقایسه شرکتها
- پیگیری فرایندهای کلیدی
منابع انسانی شرکتها
اجرای فرایندها در دامنه واقعی هر شرکت.
- قواعد متناسب با شرکت
- دسترسی تفکیکشده
- گزارش عملیاتی
مدیران ارشد
تصویر کلان همراه با امکان بررسی جزئیات.
- شاخصهای قابل مقایسه
- روندهای دورهای
- ردیابی مبنای گزارش
فناوری اطلاعات
زیرساخت کنترلپذیر برای اتصال و استقرار.
- Role و Permission
- API و Webhook
- مدل استقرار متناسب
مرز راهکار
ساختار چندشرکتی فقط با افزودن یک فیلد شرکت ساخته نمیشود
تفکیک داده، مسئولیت و گزارش باید از ابتدا در مدل سازمان و دسترسیها دیده شود. طراحی دقیق دامنهها بخشی از تحلیل استقرار است.
- تفکیک واقعی دامنه — مجوزها باید به نقش و دامنه سازمانی متصل باشند، نه فقط عنوان کاربری.
- تعریف مشترک شاخصها — مقایسه زمانی معتبر است که تعریف و مبنای محاسبه در شرکتها روشن باشد.
- استقرار مرحلهای — دامنه اولیه میتواند محدود باشد و پس از تثبیت به شرکتهای دیگر گسترش یابد.
زیرساخت سازمانی
امنیت و یکپارچگی بخشی از راهکار منابع انسانی است
مدل استقرار و اتصالها بر اساس سیاست فناوری اطلاعات و مرزبندی داده سازمان انتخاب میشوند.
نقش، مجوز، MFA، نشست و ثبت رویداد برای کنترل تغییرات.
اتصال کنترلشده با سامانههای مالی، هویتی و عملیاتی.
SaaS، درونسازمانی یا Hybrid متناسب با سیاست سازمان.
مدیریت دامنههای گسترده با دید مرکزی و دسترسی کنترلشده.
پرسشهای متداول
سؤالات رایج درباره نرم افزار منابع انسانی هلدینگ
علاوه بر فرایندهای معمول منابع انسانی، باید ساختار چندشرکتی، دامنه دسترسی، گردشهای متفاوت و گزارش تجمیعی را بدون مخلوطشدن مسئولیت و داده پوشش دهد.
پاسخ سؤال خود را پیدا نکردید؟
اگر هنوز موردی برای شما مبهم است، کارشناسان همرازوم آماده پاسخگویی هستند.
قدم بعدی، ساده و روشن
ساختار چندشرکتی سازمان شما را بررسی کنیم
شرکتها، دامنههای دسترسی، گردشهای تأیید و گزارشهای موردنیاز را مرور میکنیم تا مسیر مناسب استقرار همرازوم مشخص شود.
دموی متناسب با سازمانبررسی سناریوی واقعیهماهنگی با کارشناسان
جریانها یکپارچهاند
گزارش مدیریتی آماده است